除甲醛

劳动法规定，用人单位必须提供符合劳动者健康的办公环境，你当然可以维权，在中国这个环境中，维权的成本有点高。如果你是少数人，就得看你想不想在公司继续做了，如果是多数，可以联合签名找公司协商。

办公室空气质量不达标 怀孕女职工该如何维权?
刚装修完毕的房间，难免会存在大量有害气体，用人单位强行要求劳动者入驻办公，显然不符合安全规范要求。那么，因办公室装修完毕，空气质量严重不达标，怀孕女职工提出离职的，能否索要经济赔偿金呢?
单方面及时解约 索经济补偿金
按照我国《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《劳动合同法》指出，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以单方面行使即时解约权，同时主张经济补偿金。
有权批评、检举和控告
另外，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
由此可见，用人单位提供的办公室空气质量不达标，不管是怀孕女职工，还是其他职工，都有权提出批评、检举和控告;另外，在此期间，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十日书面申请，更无须征得用人单位同意，还可以主张经济补偿金。
当劳动者的合法权益受到侵犯时，劳动者应当收集证据，然后再与用人单位协商解决，无法协商的，劳动者应当带证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动法》
　　第五十二条　用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第五十三条　劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
　　新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
　　第五十四条　用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
　　第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
　　第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

　　第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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